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浅谈如何创新国有企业的思想政治工作论文

  摘要:国有企业的思想政治工作是国有企业经济工作和其它一切的生命线。结合企业实际不断创新工作的新途径、新措施,才能提高思想政治工作的针对性、实效性,为企业的稳定和谐发展提供可靠的思想保证和组织保证。本文分析了国有企业思想政治工作的现状、产生问题的原因,提出了创新国有企业思想政治工作的几点举措。

  关键词:国有企业思想政治工作,现状,原因,创新举措

  “政治工作是一切经济工作的生命线。” 国有企业的思想政治工作,是我们党工作的重要组成部分,是国有企业经济工作和其它一切工作的生命线。在当前新形势下,经济成分和经济利益多样化导致人们思想观念、价值取向多样化,使国企思想政治工作难度更大,社会生活方式多样化使国企思想政治工作的层次性、创造性要求更高。

  习近平总书记说,“改革创新是增强党的创造力、凝聚力、战斗力的必由之路”。面对国有企业思想政治工作中的新特点和新问题,需要我们不断更新观念,把握规律,做到思路清晰,目标明确,顺应时势,与时俱进,紧密结合国有企业经营实际,积极探索和创新思想政治工作的新途径、新措施,不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力,为国有企业各项工作的开展提供可靠的思想保证和组织保证。

  一、国有企业思想政治工作的问题与现状

  不可否认的是,国企思想政治工作在当前有着难得的好机遇,具备诸多有利条件。如:有着坚定的思想理论基础、良好的社会环境,有着不断强化的舆论氛围,有较好的外部环境,有着日益扩大的社会需求,有着许多成功的经验可借鉴等等,但我们也不无忧虑的看到,在一些国有企业不同程度的存在以下问题:部分员工认为,企业应以经济建设为中心,做思想工作是浪费,开展思想政治工作时,常常会出现“一方苦口婆心,一方心不在焉”的不良现象,对思想政治工作前景持消极态度。另一方面,政工干部工作方法陈旧,内容空洞、流于说教,员工不感兴趣,思想政治工作“务虚”现象严重。有的政工干部对思想政治工作认识不到位,工作缺乏主动性、创新意识。目前相当一部分国企思想政治工作中“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等问题日益凸显。

  新形势下,积极探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子,既是我们亟待认真研究和努力实践的问题,也是企业科学发展的迫切需要。

  二、国有企业思想政治工作产生问题的原因

  1、当前国有企业思想政治工作的地位和作用受到市场经济负效应的影响。由于市场经济体制的逐步确立,各种社会矛盾的出现导致职工的思想观念和价值取向发生了很大变化,而一些不良倾向的影响,又促使职工中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生,加上一些企业领导只注重物质刺激,而忽视了思想和精神方面的正确引导,最终导致职工错误思想的形成。

  2、观念陈旧、方式方法落后、内容缺乏针对性和说服力。在工作方式上表现重学习轻思考,重过程轻结果。在工作内容上缺乏时代气息,对群众普遍关心的热点、难点问题避重就轻,含糊其辞,致使内容空洞、乏味。特别是在企业改革过程中的一些做法使部分职工的切身利益受到一定程度的影响或损害。这种现象的出现,使一部分职工自觉或不自觉地对改革产生疑问和困惑,对思想政治工作产生不信任感和抵触情绪,产生排斥心理。

  3、企业在转企改制过程中,尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制,在这种情况下,一种能够保证思想政治工作充分发挥效能,创造效益的制约机制的建立和完善就无法被提到应有的高度上来认识。正是由于这种原因,才使得企业经营管理工作和思想政治工作互不相干,各自为政。

  三、创新国有企业思想政治工作的几点举措

  1、机制创新是国有企业加强和改进思想政治工作的首要前提。

  随着国有企业内部竞争机制的引入和不断深化,各种矛盾和问题直接影响到国有企业建立现代企业制度的进程。因此,必须依靠国有企业特有的思想政治工作优势,以机制创新为突破口,更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中,与企业生产经营工作融为一体,构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制。在组织上实行交叉任职,在管理上实施交叉管理,使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责。做到抓管理,以人为核心,从思想入手;抓思想,以育人为本,从管理出发,使行政手段、经济手段与思想政治工作同步,批评教育同表扬鼓励结合,严格管理与关心爱护并举,鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智,实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合。

  2、创新工作思路,将思想政治工作与市场经济特色相结合

  市场化经济是当前的显著特征,面对新时期新的挑战,我们对思想政治工作要有新的认识和要求。首先,要明确思想观念的多元需要思想政治工作引领和整合,要以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮,最大限度地形成共识。其次,各种利益多变需要思想政治工作调整和平衡,形成公正、合理、和谐的利益表达形式,促进企业和谐。再次,内部矛盾需要思想政治工作疏导和化解,让思想政治教育成为化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心里的“润滑剂”。要通过强有力的思想政治工作来引导员工服务企业的中心工作,保证企业利益的最大化。

  新时期的企业思想政治工作,必须要转变观念和工作视角,体现市场经济的特点和特色。要立足全局,把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分,思想政治工作本身也要转变工作视角,学会运用经济杠杆和物质激励的方法,把发挥党的政治优势和运用市场机制有机结合起来,在更广、更深的层面上调动员工的积极性和创造性。

  企业在抓发展的同时,必须在认识上重视和加强思想政治工作,只有将人心凝聚起来,将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉,企业的执行力和活力才能得到提升,企业的效益才能实现。如果员工不理解企业的经营决策,不明白某项工作的意义,不知道企业未来的美好愿景,看不到领导和骨干队伍的表率作用,是不会发挥工作的主观能动性的。这时,管理的硬措施越严,越会导致大家的反感情绪。

  企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求,坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”,面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化,思想政治工作必须在多元中求认同,在无序中求有序,寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导,要从强制性灌输向服务性引导转变,在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致,在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。

  3、创新工作方式,提升工作效能

  随着电子、信息技术的迅猛发展,员工民主参与意识的增强,传统的“灌输式”、“填鸭式”甚至“命令式”教育已不能适应思想政治工作有效开展的要求。现代人的生活节奏明显加快,新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道,对员工的思想影响越来越大。为此,要因势利导,加大投入,加强阵地建设,充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势,进行“开放性”教育,改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式,着力实现教育的“网络化”、“互动化”,提升工作效能。

  四、综上所述,国有企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理实际,打破旧模式,构建新思维,在思路、认识和机制、手段上敢于创新,善于创新,从中找到一套既符合时代特点,又切合企业实际的运行机制,才能真正体现自身价值,在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。

  1、王毅.加强和改进国有企业思想政治工作 山东社会科学 2008(8)

  2、张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考求实 2010(1)

  本文选自《人民论坛》。 人民论坛是由人民日报社主管、为全国中文核心期刊、国家期刊奖百种重点期刊、国家百种重点社科期刊。1992年创刊,国内外公开发行,2006年改成双周刊。在各级党政干部、企业管理者和知识分子群体中有着重要影响.

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