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浅谈如何加强企业党建思想政治工作论文

  摘要:企业党建思想政治工作是党的基层组织建设的重要组成部分。如何在新形式下加强企业党建思想政治工作,是摆在我们企业党组织一个值得研究探讨的重要课题,本文就我日常工作中的几点心得,谈我之多见。
  关键词:政治思想党建工作探讨
  
  随着市场经济体制的逐步完善和企业经营机制的转换,企业党建思想政治工作是党的基层组织建设的重要组成部分。企业党组织如何针对新情况、新问题,创造性地开展工作,如何加强企业党建思想政治工作,发挥党组织在企业中的政治核心作用,是摆在我们企业党组织面前的重要课题。围绕这一个重要课题。我们应如何加强企业党建思想政治工作,我认为可以从以下几个方面入手:
  一、 加强领导班子建设。
  首要要着力培养各级领导班子和领导干部的政治意识、大局观、责任意识和忧患意识。进一步贯彻集团公司党委决策的自觉性和主动性,在事关企业改革发展稳定的重大问题上,始终与上级党组织保持一致,不断提高领导班子的战略决策、经营理念、应对复杂局面、统揽全局的能力和水平,打造“干事创业”的坚强集体。其次,企业领导班子要主动架起情感的桥梁,疏通情感的渠道,对员工以诚相待,以心交心,以情感人,以理服人。要公道正派,严于律己,用自己的言行举止去讲道理,这样才能使员工理解和信任组织的决议、决定,从根本上提高觉悟,打开心头的枷锁,解开思想上的疑惑。再次,企业党委是党在基层的组织,在企业处于政治核心地位,必须参与企业重大问题的讨论决策,切实做到对企业的长远发展要思路,对企业年度工作要有指导,对当前改革发展遇到的重大问题要有明确的意见。同时,要集中精力抓好党的自身建设、思想政治工作和精神文明建设,为企业改革发展提供坚强有力的政治保证。
  二、 坚持以人为本理念,以情暖人。
  胡锦涛总书记指出:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人、又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。这一重要论述,既揭示了思想政治工作的本质和基本原则,又提出了思想政治工作坚持以人为本的方法与途径,这是新时期思想政治工作的立足点。对企业来讲,以人为本的具体内容就是以企业的全体员工为本,实行人性化管理,满足职工的需要,实现职工的利益。以人为本,应作为我们今后开展思想政治工作的根本指导方针,一定要领会好、贯彻好、落实好。一个人在漫长的日常生活和工作之中,难免总会遇到这样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼,明天就是他因为工作上不顺心的事,产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看起来不算什么大事,应该说是很平常很正常的事情,人人都有可能会遇到,不足为奇。但是,人都是有思想有感情的高级动物,作为一个单位的领导干部、业务骨干,特别是从事思想政治工作的同志,必须要把这些从表面上看起来不算是大事,它又是我们日常生活和工作中司空见惯很平常很正常的事情,人人都有可能会遇到的事情,不足为奇的事情,主动把它看成是自己的事情,主动地去关心和帮助他们,解决问题的效果就必然会截然不同。因为,人在遇到困难的时候,他最需要最渴望的是要得到组织上和领导的关心,亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助,问候他一句暖心窝的话语,他必定会像俗话讲的’滴水之恩当涌泉相报’。同样的道理,如果一名职工在生活和工作中遇到困难的时候,我们单位、领导干部、亲人和朋友都能主动地去关心和帮助他,他一定会用更好地做好自己本职工作的实际行动来回报社会和回报我们大家的关心与帮助。因此,在单位无论我们的职工在什么时候,无论他是谁,只要他的家庭生活中出现了什么难以解决的矛盾与困难,以及他的思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候,我们单位,特别是领导干部都要主动地进行’必访‘,掌握第一手资料,千方百计想办法切实为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难,时时把他们的冷暖记在心中,切莫视而不见。
  三、 创新方法,灵活多样。
  职工的许多思想问题是随着企业改革和发展的不断深入、利益格局的调整而产生的。人的思想产生这样或是那样的想法,出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的,决不是无缘无故的。因此,在他们的生活和工作中出现困难,思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候,作为单位,特别是领导干部在做好过细的思想工作的时候切莫一刀切,一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异对症下药。如果你仅用简单的大谈爱岗敬业无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他们,以期达到消除他们的思想情绪的目的,这一方法对老同志而言也许可能会有效果,但是对年轻人而言就不一定会有效果。原因是每个人出生的年代不同、年龄大小不同、生活阅历和工作的时间长短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同,思想观念、世界观和人生观、价值观都各有差异,其效果就必然会不一样。所以说在做好过细的职工思想政治工作中遇到类似问题的时候就要因人因事而异对症下药,不能一刀切。俗话讲得好一把钥匙开一把锁,其道理就跟我们平常做好过细的职工思想政治工作,所讲的要因人因事而异对症下药是一样的。
  四、 提高办事透明度,消除职工思想上不必要的迷惑。
  全面推行政务公开制度是为了更好地扩大基层民主建设,保证人民群众直接行使民主权利,贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和实践‘三个代表’重要思想的具体体现,其目的和意义十分重大。在单位要建立横向到边,纵向到底的公开制度,不断提高办事的透明度,主动让职工群众参与民主管理和监督,从另外一个角度看,它也是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。因此,如果只注意解决职工的思想问题,不去帮助解决他们的实际问题,就不可能达到预期效果。人们在工作生活中的实际问题是产生思想问题的一个重要方面,如果扬汤止沸或者敷衍了事,不从根本上解决实际问题,是难以消除人们的思想顾虑的。从提高职工思想认识入手,搞好宣传发动,并深入一线收集职工意见和建议,掌握职工思想脉搏,对发现的问题及时向公司党组织反馈,为领导决策提供第一手资料。
  五、加强领导干部的学习能力。
  我们要把用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想武装干部职工头脑作为思想政治工作的首要任务,在干部职工中深入开展尸八荣八耻”教育,开展唯物论和无神论教育,进行党的基本路线和基本纲领教育,进行爱国主义、集体主义和社会主义教育,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义理想信念,坚定建设有中国特色的社会主义信念。领导干部的岗位职责要求领导干部必须学习,深入研究,提高理论基础,才能够为做好思想政治工作奠定基础。因此,各级领导干部只有把学习当成一份责任、一项工作、一种境界,才能提高运用唯物辨证法处理和解决问题的能力,把握发展大趋抢抓机遇的能力,驾驭复杂局面有效规避风险的能力。如果我们的学习单单是为了学习而学习,为了学历而学习,这只能是一种低级的学习,对自身的思想政治素质提高是没有多大效用的。
  五、 搞好各项工作的协调。
  思想政治工作不是一项孤立的工作,也不是简单和空洞的说教,不能把思想政治工作同其他工作割裂开来,而是要赋予它实实在在的内容。充分调动领导、党员和员工各方面的积极性,要健全‘一把手’负责制,成立专门组织机构,配备专兼职政工干部,注重发挥工、青、妇组织的职能作用,层层落实思想政治工作责任制,使思想政治工作做到层层抓、人人抓,形成齐抓共管的工作格局。要把思想政治工作同业务工作、文明创建工作、企业文化建设、职业道德教育、业务培训以及各种争先创优活动紧密结合起来,使思想政治工作能够在其他各项工作中得以具体体现,并互相促进,协调发展。
  总之,企业党建设政治思想工作是一项长期艰巨的系统工程,要积极创造政工工作“一盘棋”的局面。思想政治工作是我党的传家宝,它是经济工作和其它工作的生命线。个别同志在思想上对这一重要意义的认识没有充分认识到位,只是简简单单的认为做好思想政治工作,特别是做好过细的职工思想政治工作,把它看成仅仅是从事政工工作人员一方的‘专利’,与已无关。把分工变成了分家,这种认识和做法应该说都是错误的。从一般常理上讲,在一个单位工作,每年要保证完成各项工作任务,就必须要紧紧依靠所在领导班子成员和全体干部职工充分发扬团队精神和共同努力才能做得到,如果仅仅依靠某一个人的力量是绝对办不到的事情。做好过细的职工思想政治工作同样是一个道理,它不是靠某一个人的力量就能做得好的事情。特别是在领导干部中要提高对此事的认识。如果把它看成仅仅是某一位专门从事或者是兼管政工工作领导一个人的事,与其他同志无关,岂不就像一盘散沙一样各人顾个人,又怎样能拧成一团呢?因此,随时随地我们要做好过细的职工思想政治工作,保持职工队伍的思想稳定,千方百计调动他们的生产积极性和创造性,充分发挥他们当家作主的主人翁精神,主动把做好过细的职工思想政治工作放在与不断提高企业管理水平,提高服务质量和经济效益同等重要的位置上。
  
  
  参考文献:
  〈〈浅析新形势下如何搞好企业党建思想政治工作〉〉

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